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2022版新人教版 高考政治一轮复习训练42做个明白的劳动者含解析(解析版)

2021-10-081 9.99元 3页 84.00 KB
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做个明白的劳动者(建议用时:30分钟)一、选择题1.(2021·河北一模)甲与乙公司签订劳动合同。合同约定,甲试用期工资为每月2500元,转正后工资为每月4500元。甲转正后,乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资,其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应(  )A.保护劳动者,督促企业按合同办事B.保护劳动者,规定劳动者的权利C.保护生产者,驳回甲的诉求D.保护生产者,督促甲履行合同义务A 解析:此案中,乙公司违反了劳动合同中的约定,A符合题意,排除C、D;劳动者的权利已经在合同中得以体现,排除B。2.许多进城务工人员在年底结账时,经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(  )①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③进城务工人员文化素质低,又是法盲,打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A.①②   B.③④   C.②④   D.①③C 解析:实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权益,但不能确保工资按时发放,①错误,②正确;法律面前人人平等,只要进城务工人员的合法权益受到侵犯,就一定能得到法律公正的裁判,打官司一定能赢,③错误;劳动合同与每一个劳动者息息相关,④正确且符合题意。3.张某参加了某公司的面试,并签订了劳动协议。报到时,公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同,说照着抄一下就可以了。这一合同(  )A.合理确定了双方的权利和义务B.可以更好地保护劳动者的合法权益C.有失公平,没有做到平等自愿、协商一致D.一经签订即可生效C 解析:预先写好的劳动合同,有失公平,C符合题意,排除A、B;合同能否生效,还要审查其合法性等,排除D。4.消除零就业家庭,为进城务工人员追讨欠薪,构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措,维护了劳动者(  )①-3- 休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利 ③接受职业技能培训的权利 ④享受社会保险和福利的权利A.①②B.②④C.①③D.②③B 解析:消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利,追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利,构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权利的体现,②④符合题意;①③在材料中未体现。5.“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要(  )①提高劳动者的工资水平②协调好企业和个人的分配关系③尊重和维护劳动者的合法权益④健全社会保障体系,解除劳动者后顾之忧A.①②  B.②③  C.①④  D.③④B 解析:劳动者的工资分配如果合理公平,会充分调动劳动者的积极性,提高劳动者工作效率,故需要协调好企业和个人的分配关系,尊重和维护劳动者的合法权益,②③符合题意;劳动者的工资不是随意提高的,①错误;健全社会保障体系是对国家和政府的要求,不是对企业的要求,④错误。6.大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意,于是小辛便开始消极怠工,以此表达不满。一个月后,小辛未能完成工作任务,给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭,要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们(  )A.应该以合法途径维护自身权益B.应该先履行义务,再享受权利C.劳动者的合法权利不容侵害D.劳动者要主动提高职业技能A 解析:本题考查劳动者义务的知识。小辛不满意薪水和职位,没有选择协商、调解等合法途径解决问题,而是消极怠工,不履行相应义务,给公司造成了损失。这启示我们,应该以合法途径维护自身权益,A正确;权利和义务相辅相成、不可分割,B错误;材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利,C不符合题意;材料不涉及提高职业技能,D不选。7.人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,选择“没多少钱,算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(  )①劳动者的权利意识和法律意识有待增强-3- ②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A.①③B.②③C.③④D.①②A 解析:在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,87%的人没有勇于维护自己的合法权益,这说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强,①正确;在回答“通过什么渠道解决”时,只有20%的人选择了“找有关部门或领导反映”这一正确的解决途径,有63%的人都没有找到正确的解决办法,这说明劳动者应通过合法手段和途径维护自身的合法权益,③正确;②④不符合题意。二、非选择题8.张某于2018年9月1日进入某电器公司工作,双方签订了无固定期限的劳动合同。自2019年12月份开始,公司无故拖欠张某工资,2020年2月19日,张某以公司拖欠工资为由,向公司提出解除劳动合同,并要求其支付工资,但公司置之不理。后经多次催讨,公司只出具工资金额证明一份,载明张某2019年12月至2020年2月间工资金额为8829元,但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害,遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付拖欠的工资8829元。该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗?请说明理由。解析:本题考查劳动争议解决的问题。结合材料可知,之所以出现劳动争议,是因为公司拖欠张某工资。仲裁机构应该维护张某的合法权益,支持其仲裁申请。答案:应该支持张某的仲裁申请。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中张某因用人单位无故拖欠工资而提出解除劳动合同,并要求用人单位支付工资,然而用人单位只给予结算,不支付现金,违反了法律的规定。-3-
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